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    1. 让花木兰们优雅地 “对镜贴花黄”

      吴 涛 商丘网—商丘日报 2019-02-26 02:21

      一千四五百年前的南北朝时代,可汗?#26408;?#38431;大征兵,一户花姓人家没有成年男丁、当爹的又年迈,怎么办呢?#31354;?#23478;叫木兰的女孩毅然女扮男装,替父从军。她随军队“万里赴戎机,关山?#28909;?#39134;。朔气传金柝,寒光照铁衣”,在战场上建立功勋。然而,战友与她“同行十二年,不知木兰是女郎。”等战争结束、班师回到家乡,木兰才敢“开我东阁门,坐我西阁床,脱我战时袍,著我旧时裳。当窗理云鬓,对镜帖花黄”。这就是“木兰从军”的故事,在我国家喻户晓。在《木兰辞》的结尾,作者发出了“雄兔脚扑朔,雌兔眼迷离;双兔傍地走,安能辨我是雄雌”的感慨。

      打了12年仗,不敢脱军装,不?#34915;?#22899;容,封建社会“男尊女卑”的性别歧视造就了花木兰这样的“女汉子”。花木兰如果生活在今天,就不会有这种困惑了——人社部、教育部等9部门2月21日联合发布通知,要求进一步规范招聘行为促进妇女就业。其中提出,招聘时不得询问妇女婚育情况;同时规定,对用人单位、人力资源服务机构发布含有性别歧视内容招?#24863;?#24687;的,依法责令改正;拒不改正的,处1万元以上5万元以下的罚款。这无疑是“春风行动”的大礼包!

      新中国成立以后,社会主义的中国提倡男女平等。1954年,男女平等被写入《宪法?#32602;?012年11月,党的十八大首次将男女平等作为基本国策写入大会报告。然而,在现实生活中,一直以来仍有部分用人单位在招聘时或多或少地存在性别歧视现象。考虑到女性特殊的生理性原因,妇女需要生育、哺乳以及有生理期等,招聘单位往往以较为隐蔽的方式(?#28909;?#20197;只接收简历不通知面试、或以专业不对口等为借口)拒绝录用女性,甚至有?#26408;?#22312;招聘启事上公开写明“只限男性”“女应聘者未婚的优先”等字样,给女性设置了一道看不见?#26408;?#19994;门槛。在热播电视剧《逆流而上的你》中,女白领刘艾跳槽应聘接受面试时,新单位人事部门负责人就说,不希望招进来的人用不了多长时间就怀孕了,于是直接提出签一个用工?#23433;?#20805;条款”,要求她?#20449;怠?#19977;年之内不要孩子”。当刘艾质疑这不符合《劳动法》时,对方的理由也堂而皇之:“我们公司是私企,不是慈善机构,我们总是要维护自己利益的。”正是在这种维护企?#36947;?#30410;的借口下,职场上出现了很多“无奈的花木兰”,她们在求职时不得不隐瞒诸如已婚、已育或即将生育等个人信息,以避免被用工单位拒用、输在就业“起跑线”上。

      现在好了,“招聘不问婚育”通知的下发,给持性别歧视观念的用人单位念起了“紧箍咒”,让职场女性能够享有与男性平等?#26408;?#20105;机会。当然,从根本上消除性别歧视还需要久久为功。只有逐步实现生育成本社会化,让用人单位不再顾忌为女职工生育成本“买单”、从根本上提高其接纳认同女职工的积极性和主动性,职场女性才能真正开心优雅地“对镜贴花黄”。

      编辑: 马信志   责任编辑:李瑾瑜

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      让花木兰们优雅地 “对镜贴花黄”
      2019-02-26 02:21   吴 涛   商丘网—商丘日报   我要评论 

      一千四五百年前的南北朝时代,可汗?#26408;?#38431;大征兵,一户花姓人家没有成年男丁、当爹的又年迈,怎么办呢?#31354;?#23478;叫木兰的女孩毅然女扮男装,替父从军。她随军队“万里赴戎机,关山?#28909;?#39134;。朔气传金柝,寒光照铁衣”,在战场上建立功勋。然而,战友与她“同行十二年,不知木兰是女郎。”等战争结束、班师回到家乡,木兰才敢“开我东阁门,坐我西阁床,脱我战时袍,著我旧时裳。当窗理云鬓,对镜帖花黄”。这就是“木兰从军”的故事,在我国家喻户晓。在《木兰辞》的结尾,作者发出了“雄兔脚扑朔,雌兔眼迷离;双兔傍地走,安能辨我是雄雌”的感慨。

      打了12年仗,不敢脱军装,不?#34915;?#22899;容,封建社会“男尊女卑”的性别歧视造就了花木兰这样的“女汉子”。花木兰如果生活在今天,就不会有这种困惑了——人社部、教育部等9部门2月21日联合发布通知,要求进一步规范招聘行为促进妇女就业。其中提出,招聘时不得询问妇女婚育情况;同时规定,对用人单位、人力资源服务机构发布含有性别歧视内容招?#24863;?#24687;的,依法责令改正;拒不改正的,处1万元以上5万元以下的罚款。这无疑是“春风行动”的大礼包!

      新中国成立以后,社会主义的中国提倡男女平等。1954年,男女平等被写入《宪法?#32602;?012年11月,党的十八大首次将男女平等作为基本国策写入大会报告。然而,在现实生活中,一直以来仍有部分用人单位在招聘时或多或少地存在性别歧视现象。考虑到女性特殊的生理性原因,妇女需要生育、哺乳以及有生理期等,招聘单位往往以较为隐蔽的方式(?#28909;?#20197;只接收简历不通知面试、或以专业不对口等为借口)拒绝录用女性,甚至有?#26408;?#22312;招聘启事上公开写明“只限男性”“女应聘者未婚的优先”等字样,给女性设置了一道看不见?#26408;?#19994;门槛。在热播电视剧《逆流而上的你》中,女白领刘艾跳槽应聘接受面试时,新单位人事部门负责人就说,不希望招进来的人用不了多长时间就怀孕了,于是直接提出签一个用工?#23433;?#20805;条款”,要求她?#20449;怠?#19977;年之内不要孩子”。当刘艾质疑这不符合《劳动法》时,对方的理由也堂而皇之:“我们公司是私企,不是慈善机构,我们总是要维护自己利益的。”正是在这种维护企?#36947;?#30410;的借口下,职场上出现了很多“无奈的花木兰”,她们在求职时不得不隐瞒诸如已婚、已育或即将生育等个人信息,以避免被用工单位拒用、输在就业“起跑线”上。

      现在好了,“招聘不问婚育”通知的下发,给持性别歧视观念的用人单位念起了“紧箍咒”,让职场女性能够享有与男性平等?#26408;?#20105;机会。当然,从根本上消除性别歧视还需要久久为功。只有逐步实现生育成本社会化,让用人单位不再顾忌为女职工生育成本“买单”、从根本上提高其接纳认同女职工的积极性和主动性,职场女性才能真正开心优雅地“对镜贴花黄”。

      编辑: 马信志   责任编辑:李瑾瑜
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